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イベント対応のためのフレックス制が
ワーキングマザーにとって追い風に
株式会社サンフレッチェ広島
1 子育て層が働きやすいフレックス勤務制度と 「産休育休は当然」という社風で、女性の高定着率を実現 「当社は社風としてフレックス勤務しやすいです。子...
イベント対応のためのフレックス制が
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人手不足に悩む飲食サービス業の
慣例を打ち破るいくつもの工夫
株式会社EVENTOS
1 平均年齢は28歳！ 正社員の男女比率は1：1 （株）EVENTOS（以下、EVENTOS）は、生産者と消費者を「新鮮な食材」でつなぎ、「from...
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子育てが落ち着いた世代が、子育て世代を支える
循環型の両立支援
株式会社サンライフ
1 設立以来、初めての女性管理職を登用で社内の雰囲気も一変 これまで株式会社サンライフ（以下、サンライフ）では、事業所で管理業務などを担うリーダー的...
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残業、出張等、離職の原因となる
“働きにくさ”を細やかに解消
株式会社ヤマサキ
1 10日ごとに、総務から各部門へ残業時間を配信し、全社で働き方改革に取り組む 株式会社ヤマサキ（以下、ヤマサキ）は商品開発から製造、商品発送を一貫...
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ワーキングマザーを積極的に採用し、
長く勤められる具体的な工夫を実践
ケイ・エヌ情報システム株式会社
1．有給休暇の時間単位取得や所定外労働時間削減への取組で、人材不足の課題に対処 ケイ・エヌ情報システム（以下、ケイエヌ）は、東証一部上場株式会社ビーア...
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24時間営業、離職率高いホテル業界の
常識を覆す施策を次々に
株式会社A・I・C広島マネジメント（シェラトングランドホテル広島）
1 ホテル業界全体の課題である定着率の低さを改善し、直近3年で退職率半減 「組織が従業員を大切にすると、従業員も自然とお客様に対しての手厚いおもてな...
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特性に合わせて工程を組んだ結果、
製造ラインに4割の女性が従事
株式会社マテック
1 男女区別ない採用・配置で、製造ラインに業界平均より高比率（4割）の女性が従事 株式会社マテック（以下、マテック）の主要事業は、プラスチックの加工...
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女性活躍の歩みが遅い造船業界の手本として
男性と肩を並べて活躍できる環境へ
本瓦造船株式会社
1 派遣従業員を正規従業員に登用、女性比率が3年間で6.0ポイント増加 本瓦造船（株）（以下、本瓦造船）は、福山市鞆の浦に本社と工場を構える造船所で...
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女性管理職率が50%越えの背景には
『子連れ出勤』など独自の施策
サンキ・ウエルビィ株式会社
1 人材不足を背景に「女性が働きやすく、 離職しない職場環境づくり」へシフト 女性比率と女性管理職比率ともに高い医療・福祉業界であるが、その業界平均...