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従業員の成長をベースに改革
ペアコム株式会社
従業員のため、次世代を見据える 取組の追い風となった従来の教育 かねてより次世代の会社の在り方を見据えて、ペアコム代表取締役の梨木健太郎氏は、経営面...
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会社と従業員が共に成長していく働き方
株式会社日本総合科学
人材の確保・育成から始まった働き方改革 資格取得支援で根付いた「従業員を応援する風土」 「信頼」を第一とする環境調査事業において、優秀な人材の確保は...
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労働集約型の業務だからこそ
安心して働ける環境を重視
働き方改革優良事例29 社会福祉法人若葉
ボランティアではなく業務として成り立たせる 取組に先立って行われたトップ陣の意識改革 社会福祉事業は労働集約型産業である。一方、社会福祉法人若葉が業...
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経営層と、従業員が
響き合って取り組む働き方改革
働き方改革優良事例28 広島ガスメイト株式会社
生産性に直結する健康を重視した経営 従業員の健康を第一に考えた取組の延長線上にある働き方改革 広島ガスメイトは、従業員の56.5%が女性であり、平均...
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生産性の改善と女性活躍推進を
両輪とした 働き方改革
働き方改革優良事例27 社会保険労務士事務所あかつき
「多様性のある組織を、価値のある世の中にする」 リーディングカンパニーを構築することが使命 トップダウンによるスピーディーな取組を実践 社会・労働保...
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生産性の改善と女性活躍推進を
両輪とした 働き方改革
働き方改革優良事例26 株式会社イズミ
「働きがいのある会社こそ成長する」という理念のもとに カイゼン推進部が中心となって業務の見直しを実践 「弊社は行動指針として、①お客さまのために尽くす...
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ライフスタイルに応じて
働き方を変えながら全員参加の経営
働き方改革優良事例25 社会保険労務士法人 たんぽぽ会
「女性の働きやすい・働き続けられる環境づくり」からスタート 社内役員制度を策定し、平等に登用される風土を醸成 社会保険労務士法人たんぽぽ会は、197...
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できることから一歩ずつ、
着実に進める改革！
働き方改革優良事例24 株式会社 オービックビジネスコンサルタント 広島営業所
従業員みんなで洗い出した職場の問題点 効率化のヒントをくれた「業務の棚卸し作業」 2017年（平成29年）、本社トップからの号令を受けて、営業所独自...
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職員目線の働き方改革で やる気を引き出す
働き方改革優良事例23 広島市信用組合
働き方改革は生き残りを懸けた企業戦略 変化を促すトップの意志 徹底した顧客目線のもと、金融機関の本来業務である“融資”に特化し、盤石な経営基盤を構築...