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「おかしいな？」目線でユニークな施策を大胆に立案
小幅にスタート、時間かけて改革の階段上がる
働き方改革優良事例13 株式会社サタケ
小幅に踏み出し、長期で改革10年計画で家族手当を拡大 サタケが働き方改革につながる「次世代育成支援対策行動計画」をスタートしたのは平成17年4月に遡...
「おかしいな？」目線でユニークな施策を大胆に立案
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働き方改革は
“生産性を上げる改革”
働き方改革優良事例12 株式会社広島銀行
意識の面から抜本的な改革をスタート 本店部・本店建物統一早仕舞い日の設定とパソコン自動ログオフ 「これからの地域金融機関は、フェイス・トゥ・フェイスの...
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意識が変わると、職場が変わり
企業価値が上がる
働き方改革優良事例11 株式会社大京 広島支店
やる気や誇りをもって働ける職場・組織に 従業員自ら問題提起し解決する「職場改善プロジェクト」 大京グループでは、平成33年3月期までの中期経営計画と...
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改革で魅力ある職場づくり
働き方改革優良事例10 株式会社千代田工務店
働き方改革に、規模なんて関係ない 少人数の会社だからこそ働き方改革が重要！ 「私どもの会社は少人数ですから、事業を円滑に行っていくには、一人一人の従業...
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経営陣と従業員の近さが
改革の原動力！
働き方改革優良事例9 萬国製針株式会社
従業員の幸せを願う働き方改革 技能を守りながらの業務の標準化と効率化 平成30年で創業100年になる萬国製針では、昭和24年にいち早く労働組合が設立...
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社員一人ひとりが経営者視点で
考える、働き方＆経営改革
働き方改革優良事例8 株式会社東洋シート
社員による、社員のための改革独自の社員満足向上活動が働き方改革に直結 「2017年、弊社は70周年を迎えましたが、6年前に現社長が就任してから、“一世...
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従業員を成長させ、自社も顧客も
変える、働き方改革
働き方改革優良事例7 リコージャパン株式会社 販売事業本部 広島支社
改革のスイッチを入れたのは、トップのやる気！本社の号令を受けて始まった大胆な働き方改革 平成28年、社長の強い意志のもと、社内に「働き方改革プロジェ...
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ゆとりが生まれると
職員が変わる
働き方改革優良事例6 広島信用金庫
好事例を共有し効率化を進めながら定時終業を実現 10年以上にわたる独自の働き方改革がベース 今回、認定を受ける以前から、10年以上にわたって独自の働...
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自発的な改革を企業の風土に！
働き方改革優良事例5 株式会社ププレひまわり
従業員の働き方の選択肢をどう増やすか？女性従業員を中心としたプロジェクトチームSMAPの立ち上げ 「われわれ小売業は、事業を拡大していく中で、従業員に...